以前曾介绍过，日本的招聘广告上写的“周休2日制”，不一定是每周都有两天休假的。如果每周可以有三天休假，对于不少上班族来说，应该是梦寐以求的。在静冈县浜松市，有一家公司，便是以这一点为营业的主题，而名字就直接叫作“株式会社周休3日”。这是一家怎样的公司呢？
这家公司由永井宏明设立，他曾在一间老人院担任院长达8年。护理业长期面对人手不足的问题，而他的解决方法是改善待遇，在老人院引入“周休3日正社员”的制度，结果令员工离职率从百分之二十多下跌到百分之七，效果相当显著。这段经历令他决定创立“株式会社周休3日”，为医疗人员及保育士介绍工作。
一般来说，从周休2日的工作转换成周休3日，薪金也会减少。不过，据永井说明，决定这样做的员工，其满足度都有增加。例如有不少男药剂师，都转换到周休3日的工作。永井指出，社会上有一定压力要男性员工当上正社员，如果有“周休3日正社员”这个选项，即使薪金减少，也是很吸引的。
当然，要说服经营者，采纳“周休3日正社员”的制度，有一定的困难。永井表示，50代及60代的经营者，一般都希望其员工将时间投放在公司，如果每周多一天休假，也就代表投放的时间减少了。另一方面，亦有经营者觉得，“为何要这么迁就员工”？永井认为，日本公司的人事部门及制度，不太有利于这方面的改变，当经营者提出这样的质疑时，人事部门的人员都不太愿意拥护周休3日的立场。
永井又说，工作方式的多样化，其实可以配合现时常说的“地域振兴”。地方要招揽移住者，一般都会宣扬自己的自然景色，或者提出移居补助金。如果某个地区能提供很多“周休3日正社员”的工作，这个地区便可以这一点为卖点。话虽如此，其实“株式会社周休3日”包括永井，也是只由两人来营运，要带动一些行业，以“周休3日”为目标去改变，仍是有很漫长的道路。
2021 年 9 月 15 日
trustyhk@trusty-group.com 
