馬來西亞在建國之前實行以公立醫院為主的醫療福利體系，歷經了幾十年的變遷與改革，迄今仍然維持一個比較接近“國民健康服務”（National Health Service, NHS）的模式，向本國公民提供免費或收費低廉的醫療服務。

馬來西亞衛生籌資體制與支付體系

在醫療經濟學者 Roemer的一項全球性醫療福利體系的比較研究中，馬來西亞被定義為福利取向系統。其中，最主要的原因是政府在醫療福利財務中仍負主要的籌資責任，以保障為相當大比例的國民負擔其醫療照護成本，其醫療福利利主要財政來源包括以下三個方面：

 

政府

一般稅收作為政府醫院體系的主要財源，由聯邦政府衛生部直接編制預算，以一次支付預算的方式（lump-sum budget）支付公共醫療福利體系的開支，其中包括運營預算（Operating budget）和發展預算（Development budget）兩大部份。運營預算主要支付包括管理、公共衛生、醫療照護、支持服務等各項支出以及新政策的推廣。發展預算則主要用在培訓、設備採購以及醫院的設立和擴建方面。根據馬來西亞衛生部的官方統計資料，來自患者的收費僅占政府醫院運營支出的3%；相對而言私立醫療機構的經費則幾乎全部來自昂貴的醫療費用。

 

職工社會安全基金（SOCSO）

職工社會安全基金（SOCSO）是一種強調雇主責任的社會保險制度。凡月薪1000元（隨國民收入水準而調整）以下的雇員必須強制投保，保費則由雇主全額負擔。當發生職業傷害時，這項基金將提供雇員的醫療費用、致殘補助、照護津貼及康復津貼等。

 

私人保險

第三則是私人保險公司。在“健康馬來西亞”（Sihat Malaysia）計畫下（一種政府鼓勵私人保險公司開辦的醫療保險方案），政府大力推動國民預付健康保險，基本上是一種與美國健康維護組織（ HMO ）相仿的商業保險計畫。被保險人可以在特約的醫院接受醫療服務，並直接由保險公司支付醫療費用，近年來頗為流行。